¿Qué se considera un despido sin causa?
Aunque muchas empresas contratan “at-will”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:- Trato desigual por raza, sexo, edad avanzada, religión, o condición médica.
- Represalias por denunciar acoso sexual.
- No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
- Usar una licencia por maternidad o salud.
Señales de alerta
El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:- Comportamientos hostiles por parte del empleador.
- Reducción de responsabilidades.
- Comentarios discriminatorios.
- Descuentos sin razón en salario o beneficios.
Lleva un registro: correos electrónicos, mensajes, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.
¿Qué hacer?
Primero, no aceptes acuerdos sin asesoría. Algunos empleadores intentan protegerse ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para iniciar acciones legales.Habla con expertos
Si sientes que tus derechos fueron violados, puedes buscar asesoría gratuita con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:- Despidos injustificados
- Casos de trato desigual
- Acoso en el lugar de trabajo
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